Vous avez le pouvoir de changer les choses !

Lorsque l’on change de job, que l'on crée une entreprise, qu'on intègre une start-up ou même une administration, un hôpital ou toute autre organisation, on détient un pouvoir incroyable. Ce pouvoir, c’est celui de façonner un monde du travail qui a du sens, qui répond aux enjeux de demain, et qui contribue à bâtir un avenir plus juste et plus durable. Car, dans tous les secteurs professionnels, une réalité est aujourd'hui incontestable : les managers font face à deux défis majeurs : le recrutement de talents et la fidélisation de ces talents.

L'attractivité, la clé pour créer des équipes motivées et soudées

L'attractivité d'une organisation devient donc primordiale, mais cela ne se résume pas à une rémunération ou à des avantages matériels. Il s’agit avant tout de partager une vision commune, une mission qui transcende les seules attentes financières, un « pourquoi » qui permet à chaque individu de se lever le matin avec l'envie d’agir. En période de recherche de sens, où les attentes des candidats évoluent rapidement, il devient essentiel de choisir des organisations qui sont réellement engagées et qui donnent un sens à leur action.

L’enjeu est crucial : vers une non-recrutabilité des organisations non engagées

Nous vivons une époque de transformation, où les organisations non engagées risquent de se retrouver dans l’incapacité de recruter d’ici 2030. Celles qui ne respectent pas l'environnement, qui ignorent la responsabilité sociale et environnementale, qui ne prennent pas en compte les attentes profondes de leurs collaborateurs, devront se résoudre à faire face à l’absurdité de leurs modèles obsolètes. L'avenir appartient aux entreprises engagées, qui placent l’humain, l’environnement et la responsabilité au cœur de leurs préoccupations. Ces entreprises sont les seules à pouvoir attirer et garder les talents de demain.

Choisir son organisation pour changer le monde

Le travail, c'est bien plus que remplir un rôle : il est une source d'émancipation, d’impact et de contribution à un monde meilleur. Changer d'organisation, c'est avant tout un acte militant, un engagement pour faire de chaque projet une chance de construire quelque chose de plus noble. Comme le disait si bien Gandhi : « Soyons le changement que nous voulons voir dans le monde ». Ce n’est pas un hasard si de plus en plus de personnes choisissent leur job non pas uniquement pour des raisons économiques, mais pour participer à la construction d’un monde plus juste, plus humain et plus durable.

Mais comment s’assurer de rejoindre une organisation véritablement engagée ?

Voici les 10 règles d’or pour changer le monde en changeant de job :

1. Lisez les rapports RSE, THQSE : Les rapports de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et de gestion des risques THQSE (Trés Haute Qualité Sanitaire Sociale et Environnementale ) sont des indicateurs cruciaux pour comprendre l’engagement réel d’une organisation. Ils témoignent de l’implication de l’entreprise dans ses responsabilités sociales et environnementales.

2. Testez les produits et services : Allez au-delà du discours marketing. Testez les produits et services pour vérifier la cohérence entre les engagements affichés et la réalité de l’offre. Cela peut être une excellente manière de s’assurer que l’entreprise agit en accord avec ses valeurs.

3. Privilégiez les entreprises et organisations à mission : Les entreprises à mission, telles que les entreprises sociales et solidaires ou les entreprises labélisées par un tiers indépendant ( pour éviter les labels purement déclaratifs) , ont une raison d’être qui va au-delà de la simple recherche du profit. Elles s’engagent concrètement pour la société et l’environnement.

4. Lisez le BEGES et le plan de transition énergétique : Le Bilan des Émissions de Gaz à Effet de Serre (BEGES) et les plans de transition énergétique sont des documents clés pour évaluer l’engagement d'une organisation en matière de développement durable. Ils révèlent les actions concrètes mises en place pour réduire l'empreinte carbone de l’entreprise.

5. Apportez votre propre contribution personnelle : Lors des entretiens, mettez en avant vos compétences en matière de RSE et de Responsabilité Sociétale Individuelle (RSI). Interrogez votre interlocuteur sur sa volonté d'intégrer une dynamique RSE+RSI et testez sa capacité à répondre à cette double exigence.

6. Cherchez une gouvernance éthique : L’éthique au sein de l’organisation est un pilier fondamental. Une entreprise éthique ne se contente pas de respecter la loi, elle prend des décisions qui vont dans le sens du bien commun. Renseignez-vous sur la gouvernance de l’entreprise, sur ses pratiques de transparence et de responsabilité.

7. Vérifiez l’impact social de l’entreprise : S’engager dans une organisation, c’est aussi contribuer à son impact social. Analysez les actions concrètes menées par l’entreprise pour améliorer les conditions de travail, la diversité et l’inclusion, ou encore les projets à impact local ou global.

8. Optez pour des entreprises qui privilégient le bien-être au travail : Une entreprise réellement engagée met en place des dispositifs pour le bien-être et la santé de ses collaborateurs. Cela peut passer par des horaires flexibles, du télétravail, des formations, une écoute active des besoins des collaborateurs , etc.

9. Soyez acteur du changement : Ne vous contentez pas de suivre, mais soyez celui ou celle qui propose des solutions. Lors des entretiens, montrez votre volonté d’agir concrètement, d’être un moteur de transformation.

10. Adoptez une vision à long terme : L’engagement ne se limite pas à la recherche immédiate d’un poste. Il s’agit d’une démarche à long terme, dans laquelle vous vous investissez pleinement pour faire une différence dans le monde. Ne cherchez pas seulement un job, mais une organisation dans laquelle vous pourrez grandir et contribuer de manière significative à un changement durable.

    
    

L’ère de l’engagement est déjà là !

Grâce à une telle dynamique, les organisations qui n’ont pas encore compris que l’engagement individuel et collectif est essentiel risquent de se retrouver dans une impasse. D’ici quelques années, celles qui n'auront pas intégré la RSE dans leurs pratiques, que ce soit par conviction ou par contrainte réglementaire, ne seront plus en mesure de recruter les talents de demain. L’avenir appartient aux entreprises et organisations qui se sont résolument engagées dans cette voie, et ce changement de paradigme commence aujourd'hui, avec nous, en choisissant de rejoindre des structures qui portent des valeurs fortes et un impact tangible.

"Choisissons de ne pas subir le monde tel qu'il est, mais de faire en sorte qu'il devienne tel que nous rêvons qu'il soit."