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🌿 Et si on repensait le bien-être au travail ?

  • oliviertoma
  • 31 juil.
  • 3 min de lecture

Dans beaucoup d’entreprises françaises aujourd’hui, le malaise est palpable. Les dirigeants s’alarment : désengagement, manque de motivation, turn-over croissant… et pointent souvent du doigt la fameuse génération Z, jugée instable, « trop exigeante », adepte des CDD et hostile à toute forme de hiérarchie.

Et si, au fond, le problème n’était pas cette génération… mais notre conception même du travail et de l’environnement professionnel ?


Un management à reprogrammer

Le management français souffre encore trop souvent d’une culture obsolète. Une culture où la méfiance prime sur la confiance. Où de petits chefs passent plus de temps à contrôler qu’à inspirer, à complexifier qu’à fluidifier, à asseoir leur pouvoir plutôt qu’à se mettre au service de leurs équipes.

Pourtant, la clé est peut-être là : changer de posture. Considérer que mes collaborateurs sont mes premiers clients. Cela implique d’écouter leurs besoins, de comprendre leurs attentes, d’accompagner leur évolution. Bref, d’instaurer une relation de confiance, d’envie et d’attractivité.


De la raison d’être à la raison d’agir

Il est temps de cesser de brandir des raisons d’être trop abstraites. Ce qu’il faut réinventer, c’est la raison d’agir : pourquoi je travaille ici, pour quoi faire, avec qui et dans quel but ?

Les entreprises qui assument clairement leur mission et la mettent en action deviennent naturellement des aimants. Des entreprises magnétiques, où il fait bon œuvrer ensemble. C’est le principe du Kyosei, cette philosophie japonaise que nous aimons tant : « vivre et travailler ensemble en visant le bien commun ».


L’exemplarité, premier levier de transformation

Aucun changement durable sans exemplarité des managers. Le discours ne suffit plus : seule une posture sincère, alignée, incarnée peut fédérer. L’autorité ne vient plus du titre, mais de l’alignement entre les mots, les actes et l’énergie partagée.


L’environnement de travail : plus qu’un décor, un levier de santé

Oublions les bureaux sans âme perchés en haut des tours, climatisés à l’excès, impersonnels et bruyants. L’environnement de travail doit être sain, vivant, ergonomique, chaleureux, et ancré dans la réalité humaine.

À l’image de notre espace de travail, que nous avons transformé en jardin d’intérieur, en atelier d’art et en espace d’expression. Les plantes grimpent sur les murs, la lumière circule, l’art s’invite dans les couloirs, les objets ont une histoire, souvent recyclés ou upcyclés. Les photos ne sont pas de simples portraits figés, ce sont des présences, des visages qui racontent une équipe.


👉 L’art doit entrer dans l’entreprise. Parce que tout le monde n’a pas le temps ou l’audace de pousser la porte d’une galerie. Parce que les œuvres inspirent, émeuvent, interrogent. L’OMS elle-même a reconnu dans une étude les effets positifs de l’art sur la santé mentale et émotionnelle.


L’écologie du lieu, au service des corps et des liens

Santé et bien-être au travail ne peuvent se résumer à un baby-foot ou à un panier de fruits. Il faut penser l’écologie globale du lieu :

  • qualité de l’air intérieur,

  • prévention des nuisances sonores,

  • gestion des risques chimiques,

  • accessibilité pour tous,

  • hygiène irréprochable,

  • espaces de pause réels et ressourçants.


Nous avons intégré pour notre équipe des services de prévention concrets :

  • un ostéopathe intervient chaque mois pour prévenir les troubles musculosquelettiques (TMS),

  • un dermatologue sensibilise chaque année à la prévention des cancers de la peau,

  • des séances de réflexologie plantaire sont proposées pour soulager les tensions, favoriser la détente et améliorer la concentration.


Travailler ne doit pas être une punition

Lorsque l’on intègre la confiance, le sens, l’exemplarité et un environnement de travail vivant et bienveillant, alors le travail devient un facteur d’émancipation, d’évolution, d’élévation.

Il ne s’agit plus simplement de produire. Il s’agit de construire ensemble une œuvre collective, à la fois utile, belle, et profondément humaine.


☀️ Et si c’était le bon moment ?

C’est l’été. Le moment des pauses, des respirations, des bilans... mais aussi celui des bonnes résolutions pour la rentrée.Si vous ressentez le besoin d’un regard extérieur pour faire évoluer votre univers de travail,si vous souhaitez passer de l’intention à l’action,si vous rêvez d’un lieu de travail qui donne envie, qui soigne, qui inspire…

👉 Nous pouvons vous accompagner dans cette transformation.

Et si on redonnait au mot « travail » sa juste place : celle d’un levier de bien commun ?

 
 
 

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