La TENDANCE RSE 2025

L’outil TENDANCE RSE® offre une première évaluation des engagements d’une organisation en matière de RSE. Conçu pour fournir une vision claire et structurée, il permet d’identifier trois axes fondamentaux : ce qui est déjà réalisé, ce qui est en cours de réalisation et nécessite un suivi particulier, et enfin ce qui doit être mis en œuvre pour répondre aux défis de la RSE. Cet outil est également un moyen de vérifier la conformité réglementaire, de réduire les risques sociaux, sociétaux et environnementaux, et de renforcer l’attractivité d'une l’organisation.

Bien que TENDANCE RSE® ne remplace pas un audit RSE complet, il constitue une première approche précieuse pour comprendre la position d’une organisation ou d’un secteur vis-à-vis des engagements RSE. À partir de cette analyse, les organisations disposent des éléments nécessaires pour bâtir une stratégie durable et progressive, en s’appuyant sur des actions prioritaires validées et sur des pratiques éprouvées.

Quelles sont les tendances RSE actuelles déclarées  ?  

• Réalisé (Vert) : Certaines entreprises ont déjà mis en place des éléments essentiels tels que l'évaluation de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) avec un plan d’action associé, ainsi que la nomination d’un référent RSE pour piloter ces initiatives.

• En cours (Orange) : Plusieurs actions RSE sont en cours de réalisation, dont la formation et sensibilisation des collaborateurs, un plan de mobilité, la maîtrise des consommations et des polluants, l’écoconception, le suivi des consommations énergétiques, la gestion de l’empreinte carbone, et la mise en place d’un plan d’action RSE et de filières déchets. Des démarches d’achats responsables, avec l’évaluation de l’engagement RSE des fournisseurs, sont également amorcées.

• À faire (Rouge) : Certains aspects restent à être intégrés, comme l’information des collaborateurs sur les impacts environnementaux de l’activité, l’élaboration d’un plan de prévention des risques, la définition d’une raison d’être, l’engagement dans une démarche de certification/labellisation RSE, un programme de surveillance de la qualité de l’air intérieur, et l’anticipation de la réglementation CSRD.

La France, ses entreprises et ses administrations ont découvert la RSE à travers les lois Grenelle 1 en 2009 et Grenelle 2 en 2012. Il aura fallu près de 15 ans, ainsi que de multiples lois et plans, pour que les consciences émergent véritablement. Alors, quel est le constat aujourd'hui ? Durant la décennie 2010-2020, la question que l’on se posait était souvent : "Pourquoi s’engager ?". Aujourd'hui, dans cette nouvelle décennie 2020-2030, la question s'est transformée : "Comment s’engager et comment prioriser ?"

L’infographie ci jointe qui agrège les données d’un panel de cinquante entreprises met en lumière les tendances actuelles. On constate une prise de conscience marquée : le besoin de nommer un référent RSE bien formé pour piloter la démarche et de faire de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) une priorité. Cela s'explique par le lien étroit entre l’attractivité de l’organisation, les embauches, et le bien-être des collaborateurs.

Pour les actions en cours, les efforts se concentrent principalement sur la réduction des impacts environnementaux et l’optimisation des plans de mobilité, en particulier parce que le transport est l'une des principales sources d'émissions de carbone en France. En termes de gouvernance, la politique d’achat responsable et la sensibilisation des collaborateurs sont également des axes privilégiés dans de nombreuses organisations.

Quant aux grands chantiers de demain, ils devront mettre l’accent sur la santé environnementale pour garantir aux collaborateurs un environnement sain. On peut même envisager que les entreprises publiques et privées deviennent des lieux exemplaires en matière d'éco-gestes, appliquant des pratiques responsables dans tous les domaines liés à la prévention des risques émergents. La santé deviendra ainsi un pilier central de toutes les organisations.

Pour relever les trois grands défis cités dans notre introduction - agir pour le climat, améliorer les conditions humaines, et préserver les ressources naturelles- il sera essentiel de définir des raisons d’être qui remettent le sens au cœur des entreprises. Obtenir des labels et certifications avec des contrôles externes sera également crucial pour garantir aux clients, actionnaires, collaborateurs, et futurs talents que les organisations sont véritablement contributives, régénératrices et responsables.

Chaque année, nous publierons ces Carnets des tendances pour inspirer, donner envie d’agir et partager les meilleures pratiques. Ensemble, nous pourrons bâtir un avenir plus durable, où la RSE est intégrée à chaque décision et où chaque action compte. »